Claudia Bisson

Nell’ambito dell’attività svolta all’interno dello studio associato, mi occupo prevalentemente di gestione negoziale del conflitto, privilegiando lo strumento della Negoziazione Assistita di cui al D.L. n. 132/2014, convertito nella L. n. 162/2014, soprattutto nell’ambito del diritto di famiglia e delle persone.

Il conflitto, quasi mai, è soltanto una questione giuridica.

Dietro ogni controversia — familiare, patrimoniale, professionale, societaria o contrattuale — esistono relazioni, aspettative, interessi ed elementi emotivi che incidono profondamente sulle decisioni delle persone e sul modo in cui la vicenda viene affrontata.

L’esperienza maturata nel corso di molti anni di attività forense, svolta secondo un approccio tradizionale fondato prevalentemente sulla contrapposizione delle posizioni e sulla tutela dei diritti in sede giudiziale, mi ha portato a comprendere come non ogni controversia trovi nel processo la risposta più efficace o più utile per le parti coinvolte.

E ciò è ancora più importante nel diritto di famiglia e delle persone soprattutto poiché normalmente vengono coinvolti nelle dinamiche conflittuali i figli, anche minori.

Da questa consapevolezza è nato il mio interesse per la gestione dei conflitti mediante tecniche negoziali che non si limitano alla ricerca di un compromesso fondato sulle reciproche pretese giuridiche, bensì mirano a individuare gli interessi concreti delle parti e le dinamiche che alimentano la controversia, al fine di costruire soluzioni equilibrate, sostenibili e durevoli, che preservino, ove possibile, anche la “relazione” tra le parti.

Utilizzo tali tecniche in molteplici ambiti — dai rapporti familiari e successori alle relazioni professionali, societarie e contrattuali — nella convinzione che ogni vicenda debba essere affrontata considerando non soltanto il profilo giuridico, ma anche i bisogni e gli aspetti relazionali che ne influenzano l’evoluzione.

Per questa ragione, privilegio percorsi di dialogo e negoziazione orientati alla ricerca di soluzioni condivise e sostenibili, approfondendo il profilo strettamente giuridico e i diritti da ciascuna parte vantati, qualora il confronto non consenta di raggiungere autonomamente un punto di equilibrio.